辞职教师3年几乎增一倍！老师都去哪儿了？学校怎么留？ | 热点
- 现 象 -
辞职教师人数逐年上升，他们干什么去了
杭州某城区教育局在暑假前向区内各幼儿园、中小学下发了一张辞职调查表，对区内辞职教师进行摸底。
据该区教育局人事科的一位工作人员介绍，临近期末，辞职教师逐渐增多，特别是7、8两月将出现高峰。“看到我们多年来辛苦培养出来的教师提出辞职，的确不好受。”
今年大概会有多少教师辞职呢？这位工作人员说，目前摸底的人数大概在30人左右，“辞职高峰一般会在7月底8月初，我估计今年辞职教师的人数在60人左右。”
这样的辞职教师人数，还在可以接受的范围之内。该工作人员说，2017学年，全区招聘的新教师有500多人，离职的教师只占全区教师总数的1%多一点，还不会严重影响教师队伍的稳定。
但辞职教师人数在逐年上升。该区2014年辞职的教师有38人，2015年有36人，2016年有60人。短短三年，辞职教师人数几乎增加一倍，的确令人堪忧。
这位工作人员说，在10年前，主动辞职的教师只有个位数。
杭州另一主城区教育局人事科负责人透露，自从养老保险并轨之后，在职教师辞职率有明显上升。比如，教师流失率一般来说每年都稳定在0.5%左右，但2015年数据达到了1.2%，是往年的两倍。
这么多教师辞职后，他们会去干什么呢？
从上述那张调查表上看，提出辞职的教师一般有这么几条原因：夫妻分居的，要回老家的，太辛苦想回家休息的，还有去做生意的。
很少有老师会提到另外两种原因，一是做学科培训，二是跳槽到其他城区的学校。一位知情人透露：“在辞职教师群体中，这两种原因的比率非常高，特别是骨干教师提出辞职的，基本上是这两种原因。”
- 反 思 -
教师这份职业，为什么越来越缺乏吸引力了
越来越多教师辞职的现象告诉我们一个事实——原来被誉为“铁饭碗”的教师岗位，正在失去吸引力。
杭州某城区教育局人事科的一位工作人员说，以前学校招聘老师，只要发一条通告就可以了，不愁招不到老师。“这几年招聘，有些岗位出现了报名不足的情况。”
杭城一所名知名公办小学负责招聘的老师说：“从2013年开始，就已经感觉到招聘老师不那么容易了，去年第一次遇到语文、数学学科报不满的情况。以往这些学科，招录比一比五、一比六很轻松。那次我们招两位数学老师、两位语文老师，但是报名结果很惨淡，一共才7个人报名。可能现在杭州学校都在扩招，对主课老师需求量太大了。”
这位老师透露说，学校从去年开始陆续有一些老师辞职了。“像我们这么好的一所学校，对老师的吸引力都在降低，其他学校可想而知。”
教师招聘遇冷，在职教师流失率在上升，正在给我们的教育事业敲响警钟。
张瑞芳（化名）是杭城某公办小学的一位语文老师，工作才4年，就已经是学校里的骨干。她活泼、开朗，有爱心，深受学生、家长喜爱。
但是，就是这样一位优秀教师，内心里充满了痛苦和矛盾，她的吐槽是当下很多一线教师的心态写照——
在杭州入职已经四年。从第一年入职便有了辞职的念头，无奈被编制两个字锁死了脚步，每一天都感到无比痛苦。
首先谈谈收入吧。每个月实际到手4000出头，公积金差不多1800，加上住房补贴差不多2000。也就是说，每月全部加一起就是不到8000。没有过节费，至多一年一张生日蛋糕卡，200元，逢年过节发发洗衣液、牙膏之类。除此之外，就是年终奖1万多一点。在杭州，这样的工资不算最低，却也不足以支撑高昂的房价和生活成本。
这已经是全部。也许看起来还不错，但是每天的工作时长和强度远远不如人想象那般轻松。
可是真的非常累，身心俱疲。
从7点30入校，到5:00下班。中间是没有休息时间的，从来不知道午间休息是何物，连打个盹的功夫都没有。四年如一日，除了正常的备课上课，大量的作业批改以外，作为班主任，还有繁重的各种零碎计划、黑板报、各种检查、各种活动……没有课的时间，你在批改作业，或者整理资料，中午午饭后，继续埋头批改，然后上课，盯牢卫生，放学……
更大的痛苦是来自于这份职业的心理压力。40多个学生背后，是双倍的家长的眼睛。每天都像活在评判中，任何一丝闪失便会带来无尽烦恼。成绩不好，会有质疑，课业太多，会有反对和批判。
并且，对教师要求不要多布置作业，又每年把成绩汇总，来一个赤裸裸的排名和比拼。而自己每次批评完孩子，都会有罪恶感和疏离感，自相矛盾的事情，每天都在上演。
这几年，饱受身心的折磨，每天累到一回家就想昏睡不起；每天都在和良心作对，和大环境格格不入。
从张老师的吐槽中不难看出，教师工资待遇不高是导致教师职业吸引力下降的一个重要原因。
以下找来了几张老师的工资单，给大家晒一晒。
小丁老师，杭城某公办小学数学老师，班主任，工作刚满一年。她的月收入是这样子的：教育局打卡入工资卡的，2600元（含班主任每月的500元津贴）；学校发的绩效工资1200—1300元（每月有浮动，但不大）。这样算下来，她一个月的工资收入接近4000元，一年算下来不到5万，如果加上该区教育局发下来的近1.5万元奖金，她的年收入为6.5万元。
小蒋老师，杭城某公办小学老师，小学一级职称，校长助理，工作6年。她的月收入是这样子的：月工资3176.2元；校长助理享受中层正职待遇，每月750元；月考核1000元左右。这样算下来，一个月收入为近5000元。该区去年底给教师所发放的年终奖，她有一个1.4的系数，所以能拿到24800元。算一算，她的年收入大概为8.5万元。
刘老师，杭州某公办小学语文特级教师，工作32年，仍在一线从教。她7月7日银行卡存入的工资为6441.35元（含岗位工资、国家特岗津贴300元等）；每月的绩效考核工资为2100元（含1200元特岗津贴，2016年以前为800元）。再加上年终的1.9万多奖金，她的年收入大概为12万左右。
从这三位一线教师的工资单上可以看出，目前杭城大部分小学公办教师的收入不会超过10万元。
“入职之后，工资逐年会有所增加，既有每年的调资，又随职称变化而有所提高。但总体来说，收入是稳定的，不会有大幅提升。饿不死，也发不了财，就是这样。”一位有十几年教龄的老教师说。
“自从2009年实行绩效工资后，在职教师几乎没有涨工资。”杭州某城区教育局人事科负责人说。
刚参加工作才满一年的新教师小丁，在留杭做教师之前已经做好了充分的思想准备，但一年下来，她不得不发出这样的感慨：“当老师真的太不容易了，比我想象中还要超出很多，远远不是这么点工资能体现的。我都有点想回老家了。”
小丁说，她是一个班的班主任，还教两个班的数学。“从早上7点半之前到校，在办公室放下包，我一天中连喝水的时间都没有，一天只回一趟办公室，不是在这个班，就是在那个班，晚上五六点才回到出租房，直接躺到床上。”
她说，学校里大部分老师一天在校时间绝对超过9小时，班主任一天在校时间会更长。
她一天的班主任工作是什么样的呢？
早上7点40分：进班，管学生的早自修，批改家校联系本。在家校联系本上，会有家长的各种留言，比如学生身体不舒服，需要吃药，请老师关注；孩子退步了，让班主任盯牢一些；昨天孩子做作业一直到晚上9点，是不是作业量多了，希望班主任协调一下各任课老师的作业量。
上午第二节课后：班主任要分课间餐。她要督促每个学生要把牛奶喝掉，因为上次发生了有个孩子没有把当天的牛奶喝掉，放进了书包了，几天后家长发现了，以为学校给孩子喝过期奶。“这样的事发生在我班里，我就要写检讨哦！”
第三节上课前：做眼保健操，班主任要待在教室，盯着学生做好眼保健操。“不该睁眼时，睁眼了，就要扣分，我们一周只能扣两分，否则拿不到流动红旗的。”
中午：班主任要分饭，进行午间管理。
11点45分到下午1点05分：在教室里面批学生的作业。批改作业是一天中最花费数学老师时间的，特别是两周一次的大作业，至少需要花两节课时间批改作业。
下午2点50分到3点半：是学校的大课间活动，她要全程陪着。“去年，就是大课间活动，两个学生在我的眼皮子底下撞在了一起，一个孩子的肩膀骨折，送进了医院。这件事前后折腾了50多天，让人身心疲惫。这样的事情，不想再发生了。”
3点半到4点10分：要管困难班，4点半之前教室里卫生清场。
只要不发生意外，这一天算是平安度过了，但她班主任的事还没完呢。每天，她起码主动给家长打两三个电话，与家长沟通孩子的事。更多的电话，是晚上家长打过来的，短的几分钟，长的个把小时，有时甚至晚上11点都有电话来。
- 趋 势 -
教师身份光环消退，优秀教师流动变得频繁了
杭州主城区历来是教育的制高点，优质教育的集中地。而如今，开始出现了优秀教师离开主城区的现象。
杭州某城区教育局的一位工作人员说，10年前，周边城区的老师以能调入主城区的学校为荣，想不到三十年河西，三十年河东，现在这些教师正在想办法回流。
诚然，优秀教师的流动是一种正常现象，在某种程度上来说，可以促进杭城优质教育的均衡发展。
“以前当老师辞职现象少，是因为老师工作稳定，在编教师退休后还有很不错的退休工资可以拿。现在教师身份的光环在消退，苦干几十年为了等退休的念头正在被取代。一句话，现在老师的心思比以前要活络多了。”杭城一位资深公办小学校长说。
年收入差距比较大，周边城区的吸引力在提升
这几年，杭州主城区有不少老师跨区调动到滨江区、余杭区，有些教师是以辞职的方式来实现自己的新选择。
显而易见，这些城区对教育的投入是巨大的，对优秀教师的追求也是不计代价。
以滨江区为例，为了打造杭州教育强区，不仅新建了很多漂亮学校，还出台很多诱人政策来吸引优秀校长、老师。今年3月，该区放了大招——百万年薪招聘一名公办学校校长。
据了解，去年滨江公办学校校长的年薪，一般都在20万元以上。滨江区还在酝酿年薪制，当实行年薪制后校长们的年薪预计会在20万~40万元之间。
新开办的民办学校到处“抛绣球”
年薪比原来高两三倍，很少有人扛得住
这几年，杭城新的民办学校一所接一所开了出来，比如云谷学校等。这些新的民办学校为了吸引优秀教师加盟，开出的价码也是相当厉害的，很少有人抗得住。
“骨干教师过来，年收入比原来高1.5—1.8倍，副校长的年薪是原来的近3倍。”知情人这样说。
教师身份光环的消退，让准备跳槽到民办学校的教师消除了心理障碍。杭州市在去年2月施行了一项新政，杭州的教师若要从公办学校跳槽到民办学校，将不受限制，相应的人才流动体制机制障碍也被破除。
杭城有不少骨干教师已经流向了这些新的民办学校。杭城某知名公办小学的一位数学老师说，他们学校里去年走了一个语文教研组长，今年又走了一位数学教研组长，都是去了民办学校。
以余杭区一所今年9月就要投入使用的民办学校为例，从校长、副校长，再到一些骨干教师，都是从主城区的知名小学里过去的。随着每年招生的进行，学校以后会需要更多的优秀教师加盟。
杭城某公办小学校长不无担忧地说：“我每年都在愁缺老师，因为学校里有大量的女教师怀孕生孩子；现在我又多了一件烦心的事，时刻提防着学校里的骨干教师被这些民办学校挖走。”
校外培训的巨大市场成另一“黑洞”
今年4月，杭州市人大代表、杭州学军中学校长陈萍，提交了一份万言建议书，建议政府提高教师待遇，建教师公寓。
据陈萍介绍，现在刚进校的年轻教师，年薪在10万元左右，哪怕是名校博士毕业，也是如此。而培训机构教师年薪都在15万到20万元，甚至更高。
学校要跟培训机构抢老师，是当下一个不争的事实。据一位公办小学校长说，学校里经常会有一些从教两三年的音乐、美术老师辞职，去的就是培训机构。
越是牛气的老师，越喜欢离开学校单干。
- 看 法 -
网友对教师辞职现象议论热烈，期待解决方案
对于教师辞职量翻倍的现象，不少网友，尤其是教育者非常关注。一方面是教师对现状的不满，一方面是校长对教师资源流失的担忧。有网友提到：教育需要情怀，但要留住好老师，不能只讲境界，只讲情怀。
根据网友的留言来看，大致可以分为三类：分析教师辞职的深层次原因、吐槽教师目前的工作压力和待遇，以及留住好老师的办法。
现在的家长太关注教育了，不仅关注孩子的学业成绩，还有在校期间的一举一动，包括今天饭吃得好不好，寝室空调开了几度，盖没盖被子等等。又比如，作业少，觉得老师不负责；作业多，认为老师增加学生负担；而根据不同学生的学业水平，布置不同作业，又会被认为没有对学生一视同仁……如今老师感到工作压力大，不仅是指工作量增加，还有心理上的负担，简称“心累”。
这次话题的引爆，恰好为那些苦闷、委屈的老师提供了一次发泄的契机。所以，出现了以下众志成城的”吐槽大会“。取其中几条留言给大家一观：
Scarlett：辛辛苦苦读了研究生然后毕业，一个月4000块，靠着一份情怀走到现在。但我爸又不是李刚，作为老师我们也很无奈啊，老师也是人也要养家糊口。杭州消费这么高，上有老下有小，还要还房贷和车贷。如果可以谁想周末还去偷偷摸摸地带辅导班？如何让老师们更无后顾之忧，全心全意的培养下一代才是需要考虑的事情。情怀解决不了实际问题，方法行动才可以。
飘萍：其实从收入来讲，老师的收入比上不足比下有余，问题的关键是外界的诱惑力日益庞大，培训机构，民办学校在不停地向传统师德挑战，内因则是各种新进家长对老师的各种不体谅，任何的磕碰都算在老师头上，不懂换位思考，急功近利要求老师对孩子的进步负责。老师是人不是神啊，种种行为让老师寒心。真的希望有个好的办法能解决这些糟心的事啊。
呼唤新鲜空气：其实按职称说，教师工资不低。但班主任每月400元工资太低，十几年未加过。班主任早到一小时，晚走一小时，中午管自习一小时，下午管自习一至三小时，还要处理一大堆事务，却只多拿几百元。天理不公啊！
王佳jessica：每个选择这个行业的人最初的理想还真不一定是为了钱！但是现在的大趋势是一定要绩效分成三六九等，这无形就给老师额外增加了压力。本来就少得可怜的工资，再一绩效就屈指可数了。所以，受不了的自然要离开。
春天的气息：累，当老师真心累！说好的两个月暑假，事实上呢？？？培训，出卷，家访，还要完成学校布置的读书任务，提前返校进行的师德培训中要考试的。除去正常的双休日，再看看平时上班时候的作息时间表，算算每天的工作时间，心是越来越凉！现在感觉真是鸡肋，想想干了半辈子了，实在是心有余而力不足！随时准备着“下岗”！毕竟老师也是普通人，也要吃饭穿衣人情……下辈子再也不想当老师！大学毕业早点去干点别的，投入这份心力，还会有干不成的？？？
汪(⊙o⊙)汪：一直很喜欢教师的工作，觉得和孩子相处很开心！但是拿到工资，奖金之后，真的是想哭，杭州的房价这么变态，作为年收入七万左右的人，我不吃不喝到退休也买不起！爸妈都是农村的，好不容易培养了一个大学生，结果到头来也不能给家里带来任何改变，甚至因为想在杭州买房子，变卖自己家里父母好不容易买的房子，但卖了老家的商品房来到杭州都不能换个首付！连自己的家人都无法照顾好，还在一味被要求奉献，每天朝五晚九，有时候觉得自己真是窝囊！
除了分析和吐槽，面对教师的辞职潮，也网友们脑洞大开，给出了相应建议，比如以下两条：
平安：这么多年下来绩效工资，给老师带来的是物价上涨，工资原地踏步。对老师的要求越来越高，但其实待遇越来越低。老师也是人，也要养家糊口。家长对老师提这么多要求的同时，有没有想过，老师的付出与回报是不成正比的！只有真正提高教师待遇，让老师活的有尊严，日子过的有幸福感，才是硬道理。
花花：居然这么缺老师，为什么不把那些认真负责多年坚守在教育一线的在职非编老入编呢。他们的工资才少的可怜。做得不比在编的老师少，有的反而更认真，教育部门应该考虑。
各位校长和老师，您对此怎么看呢？欢迎留言讨论。
▼
来源 | 授权转自升学宝（ID：shengxuebao001）
责编 | 黄春霞
“新校长传媒”广告合作请联系 023-67450968
推荐阅读
点击关键词，阅读更多“热点”内容
/ 2017年《新校长》杂志 /
点击下图，马上订购 ▼
/ 蒲大四系：学校领导力 /
点击"阅读原文" 一键报名